• Hoe start je met je eerste werknemer? Vermijd fouten die u duur kunnen komen te staan.
  • Interimkost optimaliseren: laat uw samenwerking met interimkantoren optimaliseren. De kans is groot dat u te veel betaalt. We werken hier samen met een voormalig CEO uit de interimwereld die de business door en door kent.
  • HR budget opstellen: niet alleen de actuele kost analyseren maar ook een plan opstellen voor het komende jaar met concrete actiepunten die in de lijn liggen van uw doelstellingen.
  • Opstellen van HR processen: hoeveel van uw HR draait in cirkels? We bieden ondersteuning in het opstellen van eenduidige en rechtlijnige HR processen zodat u maximaal op uw business kan focussen.
  • Recruiting: focus op je eigen core business en laat recruiting over aan een zeer ervaren recruiter. Rekruteer goedkoper (de fees in de markt zijn overpriced) en investeer uw besparing liever in een interne opleiding om sneller tot een rendabele medewerker te komen.
  • Loonoptimalisatie: verbeter de huidige loonstructuur en creëer een win-win voor werkgever en werknemer
  • Peter- en meterschap: in een eerste deel werken we vooral rond het integreren van de rol van leidinggevende en/of coach. In een tweede deel werken we met de technieken die daarbij horen. Het doel is om leidinggevenden nieuwe werknemers beter op te laten vangen en te begeleiden zodat zij sneller rendabel worden en het risico op uitval bij nieuwe werknemers te verminderen. Om de impact te garanderen volgen we ook na het trainingsmoment uw team op.
  • Persoonlijkheids- en vaardigheden testen: we beschikken over een testbibliotheek met meer dan 550 wetenschappelijk onderbouwde testen. U zoekt meer zekerheid bij aanwerving? Laat u bijstaan door een professional die de opbouw en interpretatie van deze testen door en door kent.
  • Rekruteren kun je leren: to the point begeleiding om je eigen rekrutering sneller, goedkoper en beter te maken. Hoe zoek je zelf je werknemers?
  • Start 2 HR: ben je op het punt dat je echt wakker moet gaan liggen van HR? Je hoeft niet te leren van je (dure) fouten maar laat je bijstaan door een kenner met een first-time-right attitude.
  • Evaluatiegesprekken: misschien zit je te diep in je eigen business om zelf objectief te evalueren. Een derde kan dit objectiever voor u analyseren.
  • Consequente HR: van intern profiel over externe vacature tekst, onboardingsplan, opleidingsplan tot evaluatie: zorg dat je geen appelen met peren vergelijkt en leer waar je echt actie kan ondernemen om je onderneming scherper te stellen.
  • HR expert: laat je HR-afdeling runnen door iemand die daarvoor de nodige kilometers in de benen heeft.
  • Business mentor: laat uw voortgang adviseren door een ervaren, geslaagde mentor die zelf alle stappen heeft ervaren. Geen boekjeswijsheid maar doorleefd advies. Hier zijn al meerdere zeer succesvolle trajecten afgelegd.
  • Verbeter je cashflow: sneller aan je rechtmatige centen geraken door een beter gestructureerd debiteurenbeheer
  • Personal / Employer / Corporate branding: uw merk is wat anderen over u zeggen als je er niet bij bent. Laat je begeleiden om een veel beter imago in de markt te zetten.
  • Time management: “Either you run the day, or the day runs you.” Een dag zit vol afleidingen: telefoon, mailverkeer, vragen van klanten,… Het is belangrijk dat we tijdsefficiënt omgaan met de organisatie van de agenda, het stellen van prioriteiten, taken delegeren,… Met deze sessie komen we tot het opstellen van een systeem dat meer resultaatsgericht is.
  • Assertiviteit: “Confidence is like a muscle: the more you use it, the stronger it gets.” Er bestaan verschillende vormen van assertiviteit. Met respect voor wie u bent bepalen we welke stijl van assertiviteit de uwe is. We identificeren de valkuilen en versterken uw natuurlijke stijl.
  • Authentiek leiderschap: “If your actions inspire others to dream more, learn moren do more and become more, you are a leader.” Leiderschap is het in beweging brengen van mensen en organisaties. Leidinggevenden hebben elk hun eigen stijl. Met deze coaching en training leer je je eigen stijl kennen en ten volle benutten.
  • Omgaan met verschillende types mensen: herken verschillende profielen, leer waar ze op reageren en hoe je dat het beste aanpakt. Begrijp elkaar beter.
  • Sales coaching: maak uw salesmensen beter door een goede, praktische coach.